Предлагаем оригинальную нетиповую методику для управленческого учета заработной платы на базе программы «1С:Зарплата и Управление персоналом ред.3», которая предполагает больше возможностей по настройке управленческих механизмов учета в отличие от типовой конфигурации.

Главные преимущества:

• Регламентный и управленческий учет ведется в единой информационной базе;
• Информация в режиме реального времени передается из регламентированного учета в управленческий и обратно;
• Не требуется никакой загрузки и выгрузки данных для синхронизации, ручного запуска дополнительных обработок, корректировки правил.

Возможна настройка сложной формулы начисления премии в регламентированном учете на основании данных управленческого учета, начисление заработной платы в управленческом учете по неограниченному количеству мотивационных схем и показателей.

Учет заработной платы (и управленческий, и регламентный) по каждому юридическому лицу, входящих в холдинг, ведется обособленно.

Обновления типового прикладного решения устанавливаются без проблем. Предлагаемый функционал не затрагивает типовую конфигурацию, использован механизм расширения конфигурации.

Все процессы репликаций происходят автоматически, абсолютно незаметно для пользователя. При этом имеются инструменты для контроля репликаций и анализа возникающих ошибок.